Absensi, shift, approval, dan payroll berjalan di satu sistem — termasuk perhitungan PPh 21, BPJS, dan THR. Tim HR berhenti menyusun ulang data gaji dari spreadsheet setiap akhir bulan.
Pendampingan impor data saat setup • Support via WhatsApp di jam kerja
Kontrol operasional
Pantau kehadiran, approval, kebijakan, dan payroll dalam satu tempat agar tim HR tidak lagi bergantung pada spreadsheet, chat, dan proses manual yang rawan lolos.

Masalah muncul ketika proses penting masih tersebar, sulit diawasi, dan terlalu bergantung pada pekerjaan manual. hrmoni membantu menata proses tersebut ke dalam sistem kerja yang lebih terkendali.
Saat absensi masih tersebar di spreadsheet atau alat terpisah, data hadir, telat, dan lembur mudah tertinggal. Dampaknya langsung terasa ke approval, rekap, dan payroll.
Roster yang masih diatur manual mudah kehilangan kendali saat tim membesar, lokasi bertambah, dan perubahan jadwal terjadi setiap hari. Satu penyesuaian kecil pun bisa merambat menjadi gangguan operasional.
Ketika payroll masih disusun dari banyak file dan approval terpisah, PPh 21, BPJS, THR, lembur, dan komponen lain menjadi pekerjaan yang berat untuk diverifikasi ulang.
PPh 21 dan BPJS menuntut ketelitian, konsistensi, dan kesiapan laporan. Tanpa sistem yang tertata, perubahan aturan dan konfigurasi per karyawan cepat berubah menjadi sumber risiko yang sulit diawasi.
Data dari absensi, shift, dan approval terhubung langsung ke payroll — jadi tim HR tidak menyalin angka dari satu aplikasi ke aplikasi lain.
Karyawan clock-in langsung dari smartphone. Lokasi GPS dan selfie tercatat otomatis agar data kehadiran lebih mudah ditinjau dan lebih siap masuk ke proses lanjutan.

hrmoni paling relevan untuk perusahaan dengan banyak lokasi, pola kerja shift, approval yang aktif, dan payroll yang menuntut ketelitian serta disiplin operasional.
Kelola operasional outlet dan toko dengan ritme kerja yang cepat. Shift, absensi per lokasi, approval, dan payroll tetap terjaga dalam satu alur yang lebih tertata.
Jaga kedisiplinan operasional produksi dengan pengaturan shift, kehadiran, lembur, dan payroll yang lebih mudah diawasi dalam skala besar.
Pantau driver dan tim gudang yang tersebar tanpa kehilangan visibilitas. Bukti kehadiran, lembur, dan approval membantu operasional lapangan tetap terukur.
Kelola ratusan karyawan lintas klien dan penempatan dengan struktur yang tetap rapi. Kontrol per penempatan dan payroll membantu proses tetap siap ditinjau kapan pun dibutuhkan.
Shared Infrastructure untuk mulai cepat. On-Premise untuk isolasi, kontrol, dan tata kelola yang lebih tinggi.
Infrastruktur khusus dengan isolasi data, kontrol penuh, dan keamanan tambahan.
Harga menyesuaikan skala & arsitektur
Konsultasi kebutuhan infrastruktur, SLA, dan deployment.
Harga dihitung berdasarkan jumlah karyawan aktif. Untuk 500+ karyawan, gunakan On-Premise.
Harga belum termasuk PPN 11%. On-Premise tersedia mulai dari 500 users.
Ringkasan jawaban untuk tim yang sedang mencari sistem HR yang lebih tertib, lebih terkontrol, dan lebih siap membantu payroll serta kebutuhan regulasi perusahaan.